خدمـات خاصة :   |  استرجاع كلمة المرور   |   طلب كود تفعيل العضوية   |   تفعيل العضوية   |   للإعلان   |  مركز التحميل




موفنبيك
ابني
عبد اللطيف جميل | تمويل العقار
عيادات الفارابي
اكاديمية نجوم المستقبل
مطاعم حده



العودة   منتديات ينبع الصناعية > قسم التطوير والحوار > شركات سابك > قسم التوظيف والسعوده > الملتقــى الثـاني لتطوير الذات

الملتقــى الثـاني لتطوير الذات دورات وأمسيات تدريبية بتنظيم مركز التدريب التربوي وتقنيات التعليم وبرعاية إلكترونية من شبكة ينبع الصناعية

إضافة رد
انشر الموضوع
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع تقييم الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-05-2017, 02:35 PM   #1
خولة عكام
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Sep 2013
المشاركات: 99
خولة عكام is on a distinguished road
Flower2 مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية أغسطس سبتمبر أكتوبر نوفمبر

دورات الموارد البشرية والتدريب
للتواصل والتسجيل في الدورات ومعرفة تفاصيل وأماكن الانعقاد
الأستاذة/ خولة عكام
اتصال / واتس : 00201025054242
البريد الالكتروني: khawla@itcegy.com
للتسجيل المباشر اضغط هنا
تقدم هذه الدورات من المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC

------------------------------------------------------
دورات الموارد البشرية والتدريب
1. أساسيات ادارة الموارد البشرية \ Basics of Human Resource Management
2. مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية \ Indicators and key performance metrics of human resources management
3. مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية \ Review and check HRM work
4. مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين \ Job performance evaluation skills for managers and supervisors
5. تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية \ Work Systems development in the administrative affairs
6. التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية \ HR functions Practical Training
7. الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف \ Recent trends of Career paths planning, Business restructuring & Job design
8. تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية \ Computerized Personnel Information development under the e-government
9. التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية \ Strategic planning for human resources management
10. استقطاب واختيار المهرة بكفاءة وفاعلية \ Recruitment & selection: how to select candidates and attract them efficiently and effectively
11. تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة \ Manpower planning, advanced leadership & Building and managing a high achievement team from the perspective of total quality management
12. التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن والخرائط الإستراتيجية \ Strategic Planning using Balanced Scorecard model and strategic maps
13. تأهيل مسئولي التدريب \ Training Officials qualifying
14. تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين \ ABC staff analysis & effective strategies for dealing with each category of staff
15. كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة \ How to write a job description efficiently
16. تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة \ Succession planning according to merit concept
17. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة \ Re-engineering of human resources according to the organization needs
18. إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة \ Position management in the modern institutions
19. الدبلوم المهنى التدريبي لاعداد المدرب الاداري \ Professional training diploma to prepare a certified managerial coach
20. إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين \ Training coordinators and Specialist preparation - Training of Trainers strategies
21. إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب \ Managing the training activity planning, identifying the needs & preparing the training budgets
22. CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير \ preparation and evaluation of training packages according to CRTP standards
23. إدارة رأس المال البشري \ Human capital management
24. التدريب الموجه بالآداء \ Performance-oriented training
25. إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب \ Preparing and qualifying of human resources specialists and training coordinators
26. تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية \ Role of information technology in human resource development
27. دبلومة ادارة الموارد البشرية \ Diploma in Human Resource Management
28. إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة \ Personnel policies and procedures in modern organizations
29. نظام العمل والعمال السعودي الجديد \ Work System & Saudi Labor Law
30. نظم معلومات الموارد البشرية \ Human Resources Information Systems
31. الاكسل لاعمال ادارة الموارد البشرية \ Excel for human resources business administration
32. اعداد موظف شئون العاملين المحترف \ HRBP - HR Business Professional Preparation
33. إجراء مقابلات التوظيف باحترافية \ professional job interviewing
34. التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية \ Electronic applications & its uses in human resources recruitment
35. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية \ Integrated program to qualify the human resources manager
36. اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة \ Preparation of effective human resources policies and procedures
37. تطوير وتبسيط إجراءات العمل في إطار إعادة هندسة العمليات \ Develop and simplify the working procedures under the processes re-engineering
38. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف \ Modern rules of job classification and job analysis
39. دبلومة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات \ Human Resource Management Diploma in hospitals
40. مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي \ Skills of organizational structures development and job descriptions
41. تطوير الأداء المؤسسي \ Institutional performance development
42. قياس الأداء الوظيفي (مديرين ) \ Job Performance Measurement (managers)
43. المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي \ Modern skills of matching the career path to the training path
44. التدريب المبني على الجدارات \ Competency-based training
45. الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي \ Advanced management of human resources & Matching the two paths of training and career
46. مهارات وضع لوائح العمل وتصميم السجلات الادارية وكيفية اجراء التسويات الضريبية وكذلك التأمينية \ Skills of labor regulations development, administrative records design and how to do the tax adjustments and insurance as well
47. صناعة المدرب المحترف \ Professional trainer courses
48. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة \ How to measure the training cost, its return & prepare the training package
49. قانون نظام العمل السعودي الجديد \ The new Saudi Labor Law
50. تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية \ Assess and measure the effectiveness of human resources activity
51. مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين \ Skills of Interviewing, selection and recruitment
52. الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب \ Mini Master of professional Human Resources management and Training
53. نظام العمل والعمال السعودي الجديد \ The new Saudi Labor Law
54. تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية \ Applying the total quality in human resources
55. قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية \ Measure the effectiveness of human resources & Check and develop the functional and organizational structures
56. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) \ Recent trends of Personnel (benefits and compensation)
57. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية \ E-management art of human resources in governmental departments
58. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل \ Standards of human resources effectiveness measurement on organizational performance within the frameworks
59. كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية \ How to adjust and guide the planning process & prepare the internal regulations of human resources policies
60. مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم \ Presentation and diction skills
61. تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية \ Human resources - planning and following-up the development programs
62. تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب \ Training performance evaluation and Measuring the economic return of training
63. تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية \ Business Analysis of Human Resources Management
64. رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير \ Raising the level of awareness in training and development department
65. تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف \ Evaluating and determining the training requirements to promote and achieve the objectives
66. تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية \ Organizing and planning the manpower, training, education and administrative development
67. التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة \ Job analysis and job descriptions for each position in the company
68. الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم \ Developed strategies of development, training, organization and evaluation
69. تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية \ Personnel Planning and managing from the administrative and the legal aspects
70. تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي \ Developing the skills of personnel specialists and career development
71. إدارة العملية التدريبية وتقيمها \ Training process management and its evaluation
72. تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين \ Implementing and controlling the systems and regulations of personnel
73. الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن \ Modern methods of employees performance evaluation using the Balanced Scorecard
74. المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية \ Advanced standards of planning and preparing the internal regulations of human resources policies
75. تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب \ Development of personnel information systems using computer
76. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين \ Administrative development Technology, personnel and human resources management
77. التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة \ Employment, recruitment, retaining and promotion, according to the concept of merit
78. اعداد موظف شئون العاملين المحترف \ Preparation of Professional Personnel Officer
79. النظــم المتقدمـة لتخ+A81+A99:E101+A99:F101+A81+A99:E101 \ Advanced systems of planning, implementing and controlling the personnel provisions and systems
80. الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي \ Replacement and formation of second chair leaders & linking the career path with training path
81. مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية \ Skills of Simplifying the procedures and eliminating the gob routine under the E-management
82. مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين \ Skills of Identifying the subordinates training needs
83. نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات \ Accounting systems for the financial aspects of personnel and human resource – planning, measuring and controlling the wages and salaries
84. ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب \ Translate the weaknesses into training needs and linking the career path with the training plans
85. تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد \ Manpower planning and Organization requirements forecasting
86. تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز \ Designing and managing the systems of wages, bonuses and incentives
87. تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية \ Job Analysis and description of the business & policies, systems and functional procedures review
88. مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب \ Total quality management concepts in training system development
-------------------------------------------
تنعقد هذه الدورات على مدار العام في أرقى الفنادق حول العالم
( مصر : القاهرة / الاسكندرية / شرم الشيخ ---- الإمارات : دبي / أبو ظبي ---- السعودية: الرياض / الدمام / جدة / الخبر ---- قطر: الدوحة ---- سلطنة عمان : مسقط ---- الكويت ---- البحرين ---- الأردن ---- لبنان ---- المغرب ---- تونس ---- الجزائر ---- تركيا: اسطنبول ---- ماليزيا: كوالالمبور ---- أندونيسيا ---- جاكرتا ---- الهند ---- بالي ---- الصين ---- اليابان ---- لندن ---- باريس ---- الولايات المتحدة الأمريكية ---- النرويج ---- النمسا ---- بلجيكا ---- ألمانيا ---- ايطاليا ---- سويسرا ---- اسبانيا ---- هولندا )
-------------------------------------------------
للتواصل والتسجيل في الدورات ومعرفة تفاصيل وأماكن الانعقاد
الأستاذة/ خولة عكام
اتصال / واتس : 00201025054242
khawla@itcegy.com
للإطلاع على جميع الدورات في جميع المجالات: http://itcegy-blog.com/
تقدم هذه الدورات من المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC




خولة عكام متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الموارد،البشرية

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورة إعداد الخطط التشغيلية وصياغة مؤشرات الأداء سمير كمال دانــــــــة مــــــــول 0 19-12-2016 09:30 PM
دورة إعداد الخطط التشغيلية وصياغة مؤشرات الأداء سمير كمال دانــــــــة مــــــــول 0 18-12-2016 11:50 PM
تأسيس فرع الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية في ينبع عيسى عشي أخبـار ينبـع الصناعية 1 06-03-2009 02:36 PM


الساعة الآن 11:48 AM

جامعة نجران

Website Traffic Tracking

الموقع حاصل على ترخيص وزارة الثقافة والإعلام

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.

جميع المشاركات تعبر عن رأي أصحابها وليس بالضرورة رأي إدارة الموقع