خدمـات خاصة :   |  استرجاع كلمة المرور   |   طلب كود تفعيل العضوية   |   تفعيل العضوية   |   للإعلان   |  مركز التحميل







العودة   منتديات ينبع الصناعية > مدينة ينبع الصناعية > خيمة الهيئة الملكية

خيمة الهيئة الملكية ادارات الهيئة الملكية والشركات المساندة

إضافة رد
انشر الموضوع
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 26-05-2011, 08:51 PM   #1
@المستشار@
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية @المستشار@
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أُقيم في وسط بحر متاجج من الحزن والفرح
المشاركات: 947
@المستشار@ is on a distinguished road
B12 شركة مرافق الكهرباء والمياه للجبيل وينبع توقع عددا من الاتفاقيات والعقود

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

طلعت زكي حافظ

وقّعت شركة مرافق الكهرباء والمياه للجبيل وينبع (مرافق) يوم الثلاثاء الموافق 19 نيسان (أبريل) 2011، عددا من الاتفاقيات والعقود مع عدد من الشركات الأجنبية والمحلية في مجالات استراتيجية فنية وإدارية عديدة.

جدير بالذكر أن شركة (مرافق)، تعود ملكيتها إلى نخبة من كبار القطاعات الصناعية في المملكة، وهم: الهيئة الملكية للجبيل وينبع، وشركة سابك، وشركة أرامكو السعودية، وصندوق الاستثمارات العامة، إضافة إلى سبعة مستثمرين آخرين من القطاع الخاص. وقد تأسست الشركة بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/29 وتاريخ 21/7/1421 هـ؛ بهدف القيام بأعمال التشغيل والصيانة والإدارة وأعمال التوسعة وأعمال الإنشاءات لأنظمة التبريد بمياه البحر وأنظمة المياه المحلاة والمعالجة وأنظمة الصرف الصحي والصناعي وأنظمة الكهرباء؛ وذلك لتوفير تلك الخدمات اللازمة للمنشآت الصناعية والتجارية والسكنية في كل من مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين.

شملت الاتفاقيات التي وقّعتها شركة مرافق مع الشركات المحلية والأجنبية، اتفاقية مع شركة سور الفرنسية، لتتولى القيام بمهام خدمات التشغيل والصيانة لمنشآت شركة مرافق في الجبيل الصناعية، كما شملت الاتفاقيات، توقيع اتفاقية مع شركة هانوا الكورية، للقيام بتنفيذ مشروع إنتاج الطاقة والمياه في مدينة ينبع الصناعية ''ينبع 2''، إضافة إلى إنشاء ثلاث وحدات لإنتاج الكهرباء بطاقة إنتاجية 690 ميجاواط من الكهرباء، ووحدتين لإنتاج المياه المحلاة بطاقة 60 ألف متر مكعب يوميا.

تميزت جميع العقود والاتفاقيات، التي وقعتها شركة مرافق مع الشركات المحلية والأجنبية، تضمنها عددا من المعايير والأهداف القابلة للقياس أو ما يعرف بـ Key Performance Indictors، التي هي عبارة عن مجموعة من الإجراءات المحددة القابلة للقياس، يتم بموجبها قياس وتقييم أداء المنشأة في بعض الأجزاء من عملها، وبالذات فيما يتعلق بقدرتها على تحقيق أهدافها الإنتاجية والتشغيلية والبيعية والتسويقية، وإلى غير ذلك من الأهداف على المدى الطويل، التي تحقق للشركة وفورات في الإنتاج، وتحقق لها في الوقت نفسه الرضا الوظيفي المنشود للعاملين لديها بما في ذلك أفراد المجتمع ككل؛ مما يمكنها من المساهمة في تنمية المجتمع وفقا لمفاهيم ومعطيات وفرضيات التنمية المستدامة بمفهومها الواسع والشامل.

من هذا المنطلق حرصت شركة مرافق على تضمين أكثر من عشرة معايير وأهداف قابلة للقياس مع الشركات التي تم التعاقد معها، تصدرتها على رأس القائمة، تدريب وتأهيل الشباب العاملين لديها، وذلك تلبية لطموحات القيادة الحكيمة في السعودية، المتمثلة في ضرورة تركيز المنشآت العاملة في السعودية، على تطوير كوادرها البشرية، والعمل الجاد على سعودة وتوطين الوظائف.

الأمير سعود بن عبد الله بن ثنيان، رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع ورئيس مجلس إدارة شركة مرافق، أكد أن تدريب وتأهيل الشباب السعودي، يأتي في مقدمة أهداف الشركة وعلى رأس قائمة اهتماماتها، ولا سيما أن الشركة قد بدأت فعليا في تطبيق برنامج طموح يسمى ''وثيقة السعودة'' لتوظيف القوى العاملة الوطنية وإحلالها مكان القوى العاملة الأجنبية في عقود التشغيل والصيانة الخاصة بالمصانع والشركات العاملة في المدينتين الصناعيتين.

من هذا المنطلق حرصت الهيئة الملكية للجبيل وينبع إنفاذا للتوجيهات السامية، التركيز على تأهيل وتدريب وإعداد الشباب السعودي وإحلالهم في الوظائف المتاحة في المدن التابعة للهيئة، حيث على سبيل المثال، حققت الشركة السعودية للصناعات الأساسية ''سابك''، وشركة مرافق، وكذلك الشركات الأخرى التابعة للهيئة، خطوات ملموسة في هذا الاتجاه، حيث تضمنت جميع اتفاقياتها المبرمة مع الشركات الأجنبية، بما في ذلك المحلية، بنودا تتعلق بانخراط الشباب المتقدمين للوظائف في برامج تدريبية تقدمها الهيئة الملكية وبعض الجهات الأخرى، ومن ثم تأهيل هؤلاء الشباب وإعدادهم والدفع بهم إلى ميادين العمل.

جدير بالذكر، أن مشروع إنتاج الطاقة والمياه الموقع مع شركة هانوا الكورية، تضمن عددا من البنود المتعلقة ببرامج توظيف وتأهيل السعوديين، والتي اعتبرت من أولويات هذا المشروع، حيث إن الاتفاقية تضمنت التزام الشركة بتدريب وتأهيل الكوادر السعودية ومنحهم الفرص الوظيفية في المجالات كافة، والتي تقدر بنحو 500 فرصة وظيفية، إضافة إلى تأهيلهم لتشغيل وصيانة المحطة بعد اكتمالها، حيث قد رصدت الشركة 80 مليون ريال لبرامج تدريب وتطوير الموظفين كجزء من ميزانية المشروع.

وللوفاء باحتياجات مشاريع شركة مرافق من السعودة، وقعت الشركة، اتفاقية تعاون مشترك مع المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة، تضمنت تدريب وتأهيل موظفي شركة مرافق الجدد من خريجي الثانوية العامة في مركز التدريب التابع للمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة في مدينة الجبيل، كما قد وقعت اتفاقية تعاون مشترك مع صندوق تنمية الموارد البشرية للتدريب المنتهي بالتوظيف، وجاءت هذه الاتفاقية لتحقق التكامل بين الجهات الثلاث المعنية بعملية التدريب، علما بأن الأعداد التي تم تدريبها لصالح برامج شركة مرافق بمساندة الصندوق قاربت 200 متدرب، وذلك خلال السنتين الماضيتين.

خلاصة القول، أن سياسة تدريب وتأهيل الشباب السعودي، التي تتبعها الهيئة الملكية للجبيل وينبع والشركات التابعة لها، تعد نموذجا رائعا يجب أن يحتذى به على المستوى الوطني؛ لكونه يسهم بفاعلية في بناء قاعدة اقتصادية متينة للاقتصاد السعودي، وخلق بيئة عمل مواتية للشباب السعودي الطموح لأن يبرز مواهبه وقدراته الفكرية والعملية، بما يخدم ويحقق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية، التي تعيشها السعودية على الوجه المنشود، والله من وراء القصد.

@المستشار@ متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 26-05-2011, 09:33 PM   #2
Mawaheb
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية Mawaheb
 
تاريخ التسجيل: May 2011
الدولة: ينبع -المدينة المنورة
المشاركات: 1,935
Mawaheb is on a distinguished road
افتراضي

والله تقرير رائع واختيار موفق
جزيت الف خير
شكرا لك

__________________

جروح الصمت شكرا لك

مركز تحميل شبكة ينبع الصناعية
Mawaheb غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 26-05-2011, 11:50 PM   #3
رائد الحربي
المشرف العام
 
تاريخ التسجيل: Jul 2006
الدولة: الجبيل الصناعية سابقا ينبع الصناعية حاليا ..
المشاركات: 5,910
رائد الحربي is on a distinguished road
افتراضي

وخلق بيئة عمل مواتية للشباب السعودي الطموح لأن يبرز مواهبه وقدراته الفكرية والعملية


صارلي مقدم عليها من شهوور مع أني من خريجي كلية ينبع الصناعية والى الأن مكانك ( راوح )


نسأل الله التوفيق يارب

رائد الحربي متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 27-05-2011, 12:36 AM   #4
اسير الايام
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
الدولة: المملكة العربية السعودية
المشاركات: 95
اسير الايام is on a distinguished road
افتراضي

موظفي العقود بالهيئة الملكية وعددهم لايتجاوز ( 500) موظف لماذ لايتم تدريبهم ويتم تعينهم ( حسبي الله على كل من كان السبب في عدم تثبيت هولاء الموظفين (( لكن اقولها وبالفم المليان أصواتنا سوف تصل لخادم الحرمين الشريفين وسوف ياتي التثبيت بإذن الله رغم كل حاسد ))

اسير الايام غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الهيئة الملكية للجبيل وينبع توقع اتفاقية مع المركز العربي لتدريب رواد الأعمال @المستشار@ خيمة الهيئة الملكية 4 15-05-2011 02:37 PM
مهزلة شركة مرافق ( انقطاع الكهرباء الان عن اغلب مناطق ينبع الصناعيه ) ساعدونـي ارشيف الهيئة الملكية 8 26-06-2010 07:38 PM
الهيئة الملكي للجبيل وينبع توقع عقداً لتنفيذ مشروع تطوير البنية التحتية للواجهة البحر القناص خيمة الهيئة الملكية 5 24-01-2010 08:33 AM
ماسبب انقطاع الكهرباء يا شركة مرافق عن كرنيش ينبع الصناعيه الساعه 9ليلاً النهاري ارشيف الهيئة الملكية 4 13-09-2007 09:33 PM
اسعار فواتير شركة الكهرباء ( مرافق ) ابن الوطن ارشيف الهيئة الملكية 5 29-02-2004 01:37 PM


الساعة الآن 08:19 PM

جامعة نجران

Website Traffic Tracking

الموقع حاصل على ترخيص وزارة الثقافة والإعلام

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.

جميع المشاركات تعبر عن رأي أصحابها وليس بالضرورة رأي إدارة الموقع